育婴师初次入户怎么做？只有高级育婴师可以在月子中心上班吗?
1、育婴师初次入户怎么做？
月嫂初次上班的感觉和心情当然是有些紧张，还有点不太习惯，有些事情担心做不好，担心哪里出了差错。 没关系的，1回生2回熟，多做几次就好了。经验越来越多，也越来越有信心。下面是月嫂须知： 1，带齐个人日常用品，包括:入户工作服，拖鞋，毛巾，住宿所需衣物，洗漱用品。 2养成良好的个人卫生习惯。勤洗头，勤洗澡，勤剪指甲，进门要先洗手，换好工作服再抱宝宝。 3不得浓妆艳抹！ 4宝宝的专用物品，不得混用，并勤晾晒，勤消毒，奶瓶1类用品消毒过的不得随便用手拿，要专用夹具，以保证宝宝的身体健康。 5不得带宝宝到超出规定的范围去游逛，不得带宝宝长时间看电视。 6在没人看护宝宝的情况下不得从事其它家务，以确保宝宝的安全。 7不经同意不得使用用户电话，不得打长途电话，不得上网 。8不得带自己的亲朋好友进入客户家中，更不得让生人进门，以确保用户财产安全。 9入户时不要多带个人财务，照料环境卫生时，不要乱翻乱动用户用品，不得向用户索要财务。 10不得向用户提出与【服务协议】相违背的要求或附加条件，有任何问题应向单位反应以求问题得到妥善解决。 11做好工作总结，每个工作结束后向单位汇报，以进1步提高服务质量，每份工作都会给用户发1个评价与意见反馈单，根据表现升级。 12如遇到生病的特殊情况，不能继续工作的，应提前向单位请假并向用户说明情况，待单位安排新的上岗人时方可离岗，否则应承担由此带来的损失。 13绝不允许把宝宝交给其家人之外的任何人代管或让其他人带走外出，要确保宝宝的人身安全，对用户负责。 14月工资通过单位结算。
2、只有高级育婴师可以在月子中心上班吗?
不是的，初级育婴师也可以工作的，只是高级育婴师经验更丰富，价格也会更贵1些。判断1家月子中心靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的育婴师3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通1会，也能看出1个家政公司的好坏。
3、只有高级育婴师可以在月子中心上班吗？
不是的，初级育婴师也可以工作的，只是高级育婴师经验更丰富，价格也会更贵1些。判断1家月子中心靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通1会，也能看出1个家政公司的好坏。
4、育婴师如何工作1天多长时间
俗话说“3岁定8十”，孩子出生后应该怎么带?如何为宝宝合理搭配营养,改掉他们挑食、偏食的坏习惯?如何创造适合宝宝成长的生活环境?如何为宝宝挑选适合他的玩具?随着家政市场的日趋成熟 和市民需求的不断提高，普通保姆、月嫂已渐渐不能满足市场需求，1种家政市场的新职业———育婴师正走入寻常百姓家. 育婴师1般是有办公场所，1般3班倒，按时上下班。育婴师是1个新型工种，工作时间和月嫂比起来，更专业，自由时间跟充裕，工作强度肯定小很多。
5、只有高级育婴师可以在月子中心上班吗？
不是的，初级育婴师也可以工作的，只是高级育婴师经验更丰富，价格也会更贵1些。判断1家月子中心靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通1会，也能看出1个家政公司的好坏。
6、育婴师法定节假日怎么休？
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工1线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作1些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括3类。第1类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
1、初2放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。除了全体公民放假的节日外，还有第2类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第3类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期
6、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
6、星期日，则不补假。另外，27纪念日、5卅纪念日、77抗战纪念日、93抗战胜利纪念日、918纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
