管理制家政公司跟中介有什么区别？家政公司还是员工制比较好管理

1、管理制家政公司跟中介有什么区别？

管理制公司是有售后服务的，起协平衡调关系的作用，她们收取管理费，阿姨做的时间越久越稳定才有收入来源，推荐的阿姨大部分是认真负责的。 中介公司只负责推荐阿姨，因为靠阿姨介绍费生存，所以大部分时候帮着阿姨说话，后期如果对阿姨不满意就会说客户比较刁，再找她们还要看脸色。

2、家政公司还是员工制比较好管理

只要是集体组织就要有规章制度，否则就是1盘散沙，不会做强做大。俗话：没有规矩，不成方圆。首先确定组织架构，明确各岗位责任，管理起来就会轻松自如。

3、海蒂家政这种管理制公司有什么保障？

海蒂家政是虹口区劳动局的示范家政、也是上海市妇联的指定单位。海蒂家政为客户提供全程跟踪的服务方式：根据不同的家庭情况针对性的培训、有效地对不同的阿姨进行心理疏导工作、为广大客户提供稳定、健康的家政服务人员，也是我们海蒂的1大特色服务。 公司地址：虹口区物华路110号 公司电话：65131635。

4、员工制管理的家政服务员是与家政服务公司签定（）。

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5、澳中西红柿母婴中心的员工制管理和传统家政中介有什么不1样？

我 的1个 邻居在那 边 上 班。

6、家政服务公司是如何进行管理的

以往的家政服务管理就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。 相比之下，1种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式： 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。 具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。 活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。 这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 多数用户认为，大都市的做法使信用和服务都有保证，家政员做得不好还可以换人，而小公司就没有这么方便了。 1些劳动者则表示，有公司作后盾，免除了经常找工作、换工作的奔波之苦，保障措施齐全也让他们“吃了颗定心丸”，工作起来心态稳定。 记者了解到，沈阳市1些较大的家政公司如妇女会馆、黄大妈家政中心等，现在都已开始学习员工制经验，打算向这1模式转型。 沈阳市劳动力市场就业指导部部长付传义说，员工制在家政服务行业中优势明显，应为企业发展的方向。