如何管理保姆？如何面试保姆

1、如何管理保姆？

不用管理，你只要找1个善良的保姆，然后对她好1点，理解他1点他，她自然会设身处地的为雇主着想。

2、如何面试保姆

面试保姆需要注意以下几点： 　　

1、首先保姆要有爱心。面要善，亲和力要强，心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼； 　　

2、再者保姆要有耐心。这个在带孩子时或帮老人时是非常重要的，需要在交谈中就能感觉到对方是急燥还是谦和； 　　

3、其次保姆要有责任心。现在的保姆较以往已经不同了，不仅仅是旧社会"伺候人"这1说，而是1种职业。 作为1名保姆责任心是相当重要的，这个和文化程度有1定关系，但也不完全由文化决定，这是1个人的性格所致； 　　

4、然后保。

3、如何结算保姆工资？

首先家庭保姆不属于劳动法调整的范围，所以不适用劳动法及劳动法规定的工时工资等规定，但是您可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。保姆工资是1路高涨，特别是近两年更是翻倍的增长，从刚刚开始的工资1000元左右到现在3500-7000元还不容易请到，预约不断！市场需求现在的父母大多是80后，大部分都是独生子女，消费观念和以前有了较大改变，加上很多都是男女两方上班。相对以前的父母他们没有时间，而且缺乏经验，如果上1辈的老人没和他们住在1起的话，就需要1个保姆了。另外如果家里有老人生病在床的话，也是需要保姆的。市场巨大的需求让保姆这个职业的工资水涨船高。保姆分很多种，其中的月嫂尤为辛苦。月嫂的工作时间基本是24小时，白天要护理产妇、做月子餐、打扫产妇居室，给婴儿喂奶、洗澡等。晚上特别辛苦，新生婴儿每隔34小时要吃1顿奶，月嫂1个晚上要起来23次，这样夜里便无法好好睡觉。相信带过孩子的人都知道其中的艰辛。另外，不自由的工作时间，没有规范的家政市场，也是造成保姆工资高的重要原因。越来越高的要求面对菲佣、大学生保姆的加入，保姆这个行业的要求自然是越来越高。过去只要是个人就行，只要帮忙看着就可以了。现在增加了很多要求，身体方面的、技能方面等等，要干的1手好家务，做的1手好菜等等，自然价格水涨船高。

4、如何防范保姆是人贩子

为了防止保姆是人贩子，在雇佣保姆前应当进行身份核实，并仔细查阅候选人的背景资料。应该从其他babysitter的人际网络中寻找线索，并鼓励候选人公开提供自己的身份证明文件。同时，应该要求候选人提供完整的工作经历，考虑执行定期的健康检查。

5、如何考察保姆

1、在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。

2、如果你之前没明确，经过1段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。

3、无论保姆在其他家做的有多好，但新到1个家庭后，以前的很多做事方法都自动归0，1切让她按照你家的要求和习惯来操作。

4、包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆1段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。

6、如何确定保姆的工资和假期？

节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？ 随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员1般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。 国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，1般来说，基本上都知道这是基础的人情。 单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。 如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。 家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。 保姆基本上每周可以休息1天，有些假期时间不固定，所有的假期都可以在1定的时间1次休息，在此期间也可以请假。 至于具体如何休息，需要双方协商确定（可以写进合同，以免后续的麻烦）。 由于家政行业的特殊性，休息需要提前沟通，然后按照合同执行即可！。