如何处理保洁阿姨违反规定的情况?

记录违规行为

• 记录保洁阿姨违规行为的具体时间、地点、事件内容、以及违规行为的类型。
• 保存相关照片、视频等证据。

通知人力资源部门

• 通知人力资源部门，并提供违规行为的具体情况。
• 提供相关证据，例如照片、视频等。

调查

• 组织人力资源部门或其他相关部门进行调查，以确定违规行为的真实性。
• 调查结果将用于做出最终决定。

处理违规行为

• 根据公司政策处理违规行为，例如停职、解雇等。
• 确保违规行为得到处理后，员工得到正当的补偿。

记录处理过程

• 记录处理违规行为的记录，包括处理时间、处理方式、处理结果等。
• 保存相关文件，以便将来需要查阅。

保持沟通

• 与保洁阿姨保持沟通，了解其违规行为的原因，并提供帮助。
• 建立沟通机制，定期向保洁阿姨发送提醒和指导。