成都保姆工资标准怎样|成都钟点工工资标准怎样|成都保姆工资行情怎样|成都钟点工资行情怎样,我想请个钟点工专门负责煮饭，一天40块的菜钱，怎么防止保姆买不到这些钱，从中抽取剩下的钱

1、成都保姆工资标准怎样|成都钟点工工资标准怎样|成都保姆工资行情怎样|成都钟点工资行情怎样

贴过来雇主们提供的科学合理全面的2010年-2012年保姆钟点工资标准： 我所在住家小区-博瑞花园 我住家小区物管统一雇主意见后，制订的较为科学合理的钟点计费标准以及住家保姆计费标准： 钟点工工资标准（按小时计）：5元/小时，按小时计费，这个价比较适中。每天做4小时！不管好多事不管好多人。在约定时间内不间断抓紧做事情。只要不是特别超量的家务事，钟点工4小时内基本上能做完做好令雇主满意。 钟点工工资标准（按包月计）： 第一种：只做上午的钟点工包月工资：500元/月（包做一顿午餐），做周一到周六，家庭成员不超四人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做中饭;（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统一标准上酌情增减。）无过节费。钟点有事请假扣除相应费用。 第二种：做下午的钟点费（包做一顿晚餐）550元/月，做周一到周六，家庭成员不超四人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做晚饭;（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统一标准上酌情增减。）钟点有事请假扣除相应费用。 第三种：做全白天的钟点费：700元（包做一顿午餐，一顿晚餐），家庭成员不超四人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做晚饭。（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统一标准上酌情增减。 ）钟点有事请假扣除相应费用。 住家保姆工资标准：650元,相对固定休息一天，家庭成员不超4人，100平米内，所有家务包干（洗衣做饭买菜做卫生……等等），雇主基本不操心家里的杂事。（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。带小孩不带小孩照顾老人不照顾老人。轻松的不轻松的。。各家再根据自家情况在这个统一标准上酌情增减。）保姆有事请假扣除相应费用。 我家的钟点工工资550元，具体情况如下： 我家四口人，其中一个老人，一个小孩，不需要照顾，跟钟点工谈好按小时计费，负责买菜做饭洗衣服做卫生，做了有三年了，从没有要求过涨工资，还算认真负责，按我们要求，地板都用手拿帕子跪地上擦干净的，从没用过拖把。小孩的衣物和大人的衣物（像丝绸啊，白衬衣）这些都要求用肥皂手洗的。我家钟点工年龄35，动作很麻利，做的菜也很好吃。按小时计费，月结，简单，省去很多麻烦。不用另外考虑过节费，如果钟点工有事请假就没有钱。 “请过好多钟点”这位朋友讲得很好很全面。我也赞成她的观点，在实际聘请钟点过程中也是这样做的：钟点工既然谈好了按时付酬，就不要随便涨工资，也不要随便给她过节费这些，把钟点工惯坏了，不好收场。钟点工并不是你工资给的越高她就会做得越好！钟点工里有比较认真负责素质相对较好的，比如我家现在请的这位。也一直用得比较稳定，大家也都相处地比较愉快。 但不得不面对的事实是，钟点工普遍素质不高，你给她高的工资确实她那服务水平和自身素质，不值那个价，你自己也觉得很亏很不划算。 现在好多钟点工是喜欢聚在一起比工资，像楼上讲的确实没有可比性哈。各家都情况不同，怎么比？？？有的是三口之家，事情少；有的三代人，人多事情多；有的住家面积小到可怜，有的别墅还带跃层超大面积的……每家的要求也不一样！另外，有的雇主钱来得容易，有的来得辛苦，钱来得容易的雇主有的急于用人留人可能出价会比较大方。但雇主中相当大比例的人钱还是辛苦挣的。对不嘛？怎么比？咋能比？？ 好多钟点工心态不好，总想多拿钱少做事？加上现在一些无良中介恶意把保姆费钟点费抬高炒高，只为了自己想多拿提成，，雇主们要联合团结起来，坚决不支持并且坚决抵制这种歪风邪气。 有的小区就是因为保姆钟点相互聚到一起比工资，要求雇主，而雇主不经了解，也不断满足其涨高了工资，结果弄得大家雇主们，给保姆钟点付的工资越来越高素质不说保姆钟点还出现越来越难请到负责认真的，工资越来越高做的事情却越来越低事情越做越少……这些恶性结果还不是雇主给惯坏了，害了雇主自己。 希望看到此百度问答的雇主们，大家团结起来把被不良中介恶意炒高的保姆钟点工资再给压下去！ 如果大家都坚持只给付合理范围内的保姆/钟点工的工资，不良中介再炒高价格也没用，觉得高了，大家都不请就是了，如果无理要求涨价的话，要么要求她走人！要么不涨但继续要求她给俺好好做！！ 没看见被不良投机商恶意炒高的绿豆价格又回降下跌了不少吗？ -回答者： 很爱我家的小宝 ———————————————————————————— 我家请了五年钟点工了（准确讲应该是包月钟点工），现在也有，以前才请的时候，一个月就300元。工作内容，做卫生、洗衣服（不洗内裤哈）、小孩的衣服必须手洗，大人的衣服机洗，毛料的、不能机洗都手洗，夏天每周换洗被子床单，其他季节每两周换洗床单一次，每月彻底做卫生一次，做平常没做到的卫生死角地带，做中午饭，按要求饭菜做多做少，早上九点到，中午吃完饭洗完后一点左右离开。工作时间每周六天，不分节假日，如果我们有事，就放假，不扣工资；如果钟点工请假，就扣除请假时间的工资，日工资按每月工资除以每月工作天数。比如开始300元/月，那么每个工作日工资为300/26天=

11、5元/天，每天工作时间9-13点共4小时，每小工资为

11、5/4=

2、87元。现在我家钟点工工资已经涨到600元/月了，工作时间不变，每周工作六天，也就是日工资是23元，每小时工资为

5、7元。没有其他费用了。还有哈，我家有两个老人，煮吃的要分清淡和麻辣的哈。每餐基本不少于四个菜。 -回答者： 乖女儿爸爸 ———————————————————————————— 我家请的钟点工哈，一周上六天班，每天早上8：30到，先做卫生，木地板是用毛巾用手擦哈，然后洗衣服，然后整饭菜；洗衣服小宝贝的单独手洗，大人的一般都机洗，特别的不能机洗全是手洗，宝贝的和大人的衣服要分开洗。做卫生包括地面、玻璃、桌椅等等，一般一个月左右要大搞一次卫生。每周换洗床上用品，做饭菜要考虑大人和小孩的口味，我家两个小孩，两个大人。每月包干600元，没有其他费用，如果请假，按天扣工资，日工资按每月工作天数计算，每月固定休息4天时间，没有节假日哈。除非我们不在家，放假除外。钟点工和我们一起吃中午饭，中午我们吃完饭，洗完餐具后大概一点半左右离开。 -回答者： 妈妈带孩子 ———————————————————————————— 刚好看到你这个问题。我家请过好多钟点，我住家小区有不少人家也请钟点。针对你的问题，我的回答： 90平米左右，三口之家，做周一到周六上午做顿中饭给钟点包一顿中饭，（做四个小时）钟点负责家务、做中饭，洗衣物做卫生。包月工资为550元。详解如下： 我家现在用了快一年半的钟点工大姐的工资标准。 我家总面积90多平方米，三口之家，钟点工40多岁，谈好包月结算，周一到周六，休周日，做上午，谈好除了不洗内裤以外的其他事情都要做：做家务（含做一顿中午饭）洗衣物做卫生等等。包月工资为550元，如果表现好，会酌情考虑给30-50元的奖金。 如果钟点工因私事请假，会扣出因请假耽搁的工时费；或是钟点工用周日补上请假缺席的时间。一般钟点工都会选休假来弥补。 如果雇主有事给钟点工放假，则不扣工资。 如果正常上班时间遇法定假日，因为按6天工作时间给付了工资，所以，节假日恰逢是周一到周五的时间，那么钟点工会照常上班，如果我们旅游或不在家，有事情就让钟点工做，如果没有或做完了，适当酌情给假。因为是钟点工，法定假并不是钟点工该享受的。给她休假也看我们是否愿意给假。 钟点工讲好了包月工资或是按小时付费的，过节不需另外给过节费。 过节费也不是雇主该给的。 当然，人是感情动物，如果处久了就会有感情，加上本身如果遇到做得好的钟点工又懂得知恩图报的，我们也会酌情考虑给发点节日礼品。做的好的保姆，过春节会适当考虑给两百过节费（不超两百）。 我的意见是不管是钟点工还是保姆都不能给惯坏了。你如果给她过节费，给成习惯了，如果哪一次没有给，她就会不高兴，有的钟点工很贪的，给少了还会嫌你给少了，做活上面就会闹情绪。你如果不给，她情绪就更大了。你不给就一直不给，如果给也不要给多了，给的话跟她讲清楚，因为她做得很好，是你对她的一点心意，希望她再激再励。 然后不管是钟点工还是保姆，不要随便涨工资。保姆有的素质低的，会相互之间比工资谁高谁低，如果有比她拿得高的，她就会心理不平衡，殊不知各个家庭不同各有各的情况，请的时候也是双方谈好的，不应该拿来比，也没有可比性。但是保姆，有的素质就是这样，如果听说谁拿的工资高，她心情不平衡了，就会跟雇主讲，并要求涨工资。这种情况一定不要涨工资，这种素质的，她提一次，你就让她得逞，等不多久她还会要求涨。曾遇到过一个老油条钟点工，在小区里做两家，给我家做上午，给小区里另外一家给做下午，先给我讲现在物价都涨了那家下午的雇主主动给她工资涨了，意思就希望我这边也给她涨，结果我直接就跟她讲了，说我了解了下现在的行情我旁边单元有一家才给500元，跟我家情况差不多同样大面积，小区里和中介所钟点工行情，我也了解过，我现在给她付的工资不低算中等，也明确了表示不涨，如果有比我给的高的，她要离开我也不阻拦，呵呵，那钟点工就没再提要求了。这次给我提涨工资没有得逞。她提涨工资那天我刚好在小区里遇到另外一家的雇主经过交流才知道，这个钟点工跟她家也讲说我家主动给她涨了工资让她也给涨。呵呵。结果是我们两家都没给涨。 我的想法是，钟点或保姆都要到处比工资，但各家有各家的情况，每家的要求也不一样，没法比也没法统一标准，工资都是酌情根据各家情况给，请钟点时候就谈好的价钱就按约定的执行就行了。。你如果满足钟点或保姆给涨一次她会经常找理由让你找工资，也会找另外的雇主涨工资。如果大家都给满足了都给她涨工资，不停地要求涨不停给予满足涨工资。结果就成了工资越抬越高我们雇主请钟点或保姆代价越来越高，钱给得越高却越来越难请满意负责的钟点（或保姆）这样的恶性循环和怪圈。 钟点工保姆本身素质也不高，有的还包吃包住给那么高的工资，真得觉得不值。现在大学生出来到单位才拿多少钱？还不给包吃住！ 如果遇到贪心不足喜欢比谁家工资高谁家工资低、耍心机的保姆，赶紧找合适的再直接炒掉她。雇主不要被钟点工糊弄也不要被钟点和保姆牵着走。现在作钟点的人很多，存了心要找一定能找到！ 建议同一个小区的雇主可以通过物管或是网络平台，经协商达成一个约定俗成。以让本小区的保姆和钟点工的工资行情维持稳定的合理的大家都能接受的薪资范围内，利维持小区钟点或保姆相对稳定，以利维持小区钟点（保姆）与雇主关系的和谐。-回答者： 请过好多钟点 ———————————————————————————— 我家请的是全职保姆，仅供参考，全职，每月可休息两天，休息时需提前给我们讲清楚，月工资800元，房屋面积98平米，两个老人，一个小孩，加上我们两口子共5个人。工作内容，全部房间卫生，所有人的衣服及床上用品，全天三餐饭菜，请假一天扣25元，没有过节费，有时我们出去吃也带上一起在外面吃饭，其他就没有什么了，我们旅游时，保姆就在家照顾好家里老人。如果某个月确实有事需要多耽误两天，一般可以用下月休息时间来顶，如果不愿意顶就扣除两天工资就行了。 -回答者： 我是刘妈妈 ———————————————————————————— 这样只是做粗活的，你们说的工资都不低了，还包吃包住滴，我这大学毕业生，年轻又漂亮的，找了快半年工作，都没找到合适滴，虽然文化高受过教育，人综合素质也不差，但用人单位的工资就是超不过1000元，想包吃包住更不要奢望了，算下来好多大学生的工资收入真滴真滴连个保姆都不如。这里说的是事实哈，绝没有要贬损保姆的意思。 我都觉得很汗颜啊~~~~~~~~~~~我心里想滴是，实在找不到那个工作，干脆当住家保姆算了。就算拿700元住家保姆工资，加上包吃住的成本，也相当于一千好几了。我们这样综合素质高的，如果认真责任的做，应该值得起价钱，雇主也乐意请，我们如果跟那些素质低没有文化的保姆一起竞争，那肯定那些没文化素质低的保姆没有竞争力了，会很担心失业也不敢随便向雇主提涨工资的事情了。。保姆这个工作不复杂，一般不需要用脑，工资不低不说，还包吃包住，有的主人家对保姆还真得很好，像对家人和亲戚一样，，算算真是很划算的，如果我做保姆，一定是一个懂得知恩图报的人，，雇主给我一份工资我就要对得起这份工资把工作做好，绝不叽叽歪歪。。如果雇主对我好，我也将心比心多站在雇主角度多为雇主着想。一句话又说回来，保姆做的活儿，，其实 好多都是粗活，活儿也简单，不需要用脑，只要用点责任心，用点技巧就可以做到很好了。 保姆钟点工作属于服务行业，做保姆或钟点工的心态还是很重要的。摆正自己被雇佣的位置，调整自己被雇佣的心态，保持心态健康平和知足感恩。相信，自己和雇主都会很愉快。 -回答者： chelili_1 成都市，钟点工拿600元。封顶了 -回答者：匿名。

2、我想请个钟点工专门负责煮饭，一天40块的菜钱，怎么防止保姆买不到这些钱，从中抽取剩下的钱

方案一:你可以让她每天给你报个帐，买了什么菜都花了多少钱，不过这得在你了解菜价以及保姆没你算的仔细的情况下使用。 方案二:你可以按周合计她买菜用的钱，下周给她比这个数少的钱，让她不够再管你要，比如这周400，下周350，一般的小时工如果钱够再管你要肯定要心里斗争一番，毕竟这是在坑你，你看看她的表现呗，应该就能分辨。 方案三:你可以从新请一个小时工，每天的菜钱还是40，但是降低她的工资，工作会有人干的，这样她就算坑你的菜钱实质上拿到的是她本身可以拿到的那部分工资，你也不亏。 【咳咳，我是不是想得都是损招啊，哈哈，咱这也是正当防卫，祝你好运啊】。

3、我想请个钟点工专门负责煮饭，一天40块的菜钱，怎么防止保姆买不到这些钱，从中抽取剩下的钱

方案一：你可以让她每天给你报个帐，买了什么菜都花了多少钱，不过这得在你了解菜价以及保姆没你算的仔细的情况下使用。 方案二：你可以按周合计她买菜用的钱，下周给她比这个数少的钱，让她不够再管你要，比如这周400，下周350，一般的小时工如果钱够再管你要肯定要心里斗争一番，毕竟这是在坑你，你看看她的表现呗，应该就能分辨。 方案三：你可以从新请一个小时工，每天的菜钱还是40，但是降低她的工资，工作会有人干的，这样她就算坑你的菜钱实质上拿到的是她本身可以拿到的那部分工资，你也不亏。 【咳咳，我是不是想得都是损招啊，哈哈，咱这也是正当防卫，祝你好运啊】。

4、钟点工和保姆有什么区别？

主要区别在于保姆的工资都是按月结算，而钟点工的工资多数是按照日结算。保姆和钟点工都是为家庭日常管理服务的，属于服务行业的不同工种，虽然大部分时间两者之间从事的工作大同小异，但是保姆和钟点工的工资还是有所区别的，主要表现在以下几个方面：工资的结算形式上：保姆的工资都是按月结算，而钟点工的工资多数是按照日结算，事情做完了即结算工资，除非是长期制钟点工；工资的考核点上：保姆的工资考核点是按照日常工作表现、有无请假、是否完成雇主所要求完成的；而钟点工工资的考核点，仅仅是某一项任务，比如清洁玻璃，完成后是否干净，是否让雇主满意；在工资的构成方面：钟点工的工资一般就是直接定价，根据不同的服务内容来规定，一般是按照钟头计算，而保姆的工资一般是根据出勤、服务内容、基本工资、奖金等构成，根据不同的内容工资高低也不同，比如婴幼儿保姆就比家庭日常做饭保姆工资高。

5、我想请个钟点工专门负责煮饭，一天40块的菜钱，怎么防止保姆买不到这些钱，从中抽取剩下的钱

方案一：你可以让她每天给你报个帐，买了什么菜都花了多少钱，不过这得在你了解菜价以及保姆没你算的仔细的情况下使用。 方案二：你可以按周合计她买菜用的钱，下周给她比这个数少的钱，让她不够再管你要，比如这周400，下周350，一般的小时工如果钱够再管你要肯定要心里斗争一番，毕竟这是在坑你，你看看她的表现呗，应该就能分辨。 方案三：你可以从新请一个小时工，每天的菜钱还是40，但是降低她的工资，工作会有人干的，这样她就算坑你的菜钱实质上拿到的是她本身可以拿到的那部分工资，你也不亏。 【咳咳，我是不是想得都是损招啊，哈哈，咱这也是正当防卫，祝你好运啊】。

6、我想请个钟点工专门负责煮饭，一天40块的菜钱，怎么防止保姆买不到这些钱，从中抽取剩下的钱

方案一：你可以让她每天给你报个帐，买了什么菜都花了多少钱，不过这得在你了解菜价以及保姆没你算的仔细的情况下使用。 方案二：你可以按周合计她买菜用的钱，下周给她比这个数少的钱，让她不够再管你要，比如这周400，下周350，一般的小时工如果钱够再管你要肯定要心里斗争一番，毕竟这是在坑你，你看看她的表现呗，应该就能分辨。 方案三：你可以从新请一个小时工，每天的菜钱还是40，但是降低她的工资，工作会有人干的，这样她就算坑你的菜钱实质上拿到的是她本身可以拿到的那部分工资，你也不亏。 【咳咳，我是不是想得都是损招啊，哈哈，咱这也是正当防卫，祝你好运啊】。