两个老人在家想找个保姆，住家的，需要注意哪些问题？成都保姆工资标准怎样|成都钟点工工资标准怎样|成都保姆工资行情怎样|成都钟点工资行情怎样
1、两个老人在家想找个保姆，住家的，需要注意哪些问题？
不知道楼主要请的全职保姆还需要做哪些工作，例如带孩子照顾老人等。工资多少如何结算！。
2、成都保姆工资标准怎样|成都钟点工工资标准怎样|成都保姆工资行情怎样|成都钟点工资行情怎样
贴过来雇主们提供的科学合理全面的2010年-2012年保姆钟点工资标准： 我所在住家小区-博瑞花园 我住家小区物管统1雇主意见后，制订的较为科学合理的钟点计费标准以及住家保姆计费标准： 钟点工工资标准（按小时计）：5元/小时，按小时计费，这个价比较适中。每天做4小时！不管好多事不管好多人。在约定时间内不间断抓紧做事情。只要不是特别超量的家务事，钟点工4小时内基本上能做完做好令雇主满意。 钟点工工资标准（按包月计）： 第1种：只做上午的钟点工包月工资：500元/月（包做1顿午餐），做周1到周6，家庭成员不超4人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做中饭;（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统1标准上酌情增减。）无过节费。钟点有事请假扣除相应费用。 第2种：做下午的钟点费（包做1顿晚餐）550元/月，做周1到周6，家庭成员不超4人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做晚饭;（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统1标准上酌情增减。）钟点有事请假扣除相应费用。 第3种：做全白天的钟点费：700元（包做1顿午餐，1顿晚餐），家庭成员不超4人，100平米内，做家务洗衣服做卫生做晚饭。（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。。再根据自家情况在这个统1标准上酌情增减。 ）钟点有事请假扣除相应费用。 住家保姆工资标准：650元,相对固定休息1天，家庭成员不超4人，100平米内，所有家务包干（洗衣做饭买菜做卫生……等等），雇主基本不操心家里的杂事。（如果家庭成员增加或减少，住家面积增加或减少。带小孩不带小孩照顾老人不照顾老人。轻松的不轻松的。。各家再根据自家情况在这个统1标准上酌情增减。）保姆有事请假扣除相应费用。 我家的钟点工工资550元，具体情况如下： 我家4口人，其中1个老人，1个小孩，不需要照顾，跟钟点工谈好按小时计费，负责买菜做饭洗衣服做卫生，做了有3年了，从没有要求过涨工资，还算认真负责，按我们要求，地板都用手拿帕子跪地上擦干净的，从没用过拖把。小孩的衣物和大人的衣物（像丝绸啊，白衬衣）这些都要求用肥皂手洗的。我家钟点工年龄35，动作很麻利，做的菜也很好吃。按小时计费，月结，简单，省去很多麻烦。不用另外考虑过节费，如果钟点工有事请假就没有钱。 “请过好多钟点”这位朋友讲得很好很全面。我也赞成她的观点，在实际聘请钟点过程中也是这样做的：钟点工既然谈好了按时付酬，就不要随便涨工资，也不要随便给她过节费这些，把钟点工惯坏了，不好收场。钟点工并不是你工资给的越高她就会做得越好！钟点工里有比较认真负责素质相对较好的，比如我家现在请的这位。也1直用得比较稳定，大家也都相处地比较愉快。 但不得不面对的事实是，钟点工普遍素质不高，你给她高的工资确实她那服务水平和自身素质，不值那个价，你自己也觉得很亏很不划算。 现在好多钟点工是喜欢聚在1起比工资，像楼上讲的确实没有可比性哈。各家都情况不同，怎么比？？？有的是3口之家，事情少；有的3代人，人多事情多；有的住家面积小到可怜，有的别墅还带跃层超大面积的……每家的要求也不1样！另外，有的雇主钱来得容易，有的来得辛苦，钱来得容易的雇主有的急于用人留人可能出价会比较大方。但雇主中相当大比例的人钱还是辛苦挣的。对不嘛？怎么比？咋能比？？ 好多钟点工心态不好，总想多拿钱少做事？加上现在1些无良中介恶意把保姆费钟点费抬高炒高，只为了自己想多拿提成，，雇主们要联合团结起来，坚决不支持并且坚决抵制这种歪风邪气。 有的小区就是因为保姆钟点相互聚到1起比工资，要求雇主，而雇主不经了解，也不断满足其涨高了工资，结果弄得大家雇主们，给保姆钟点付的工资越来越高素质不说保姆钟点还出现越来越难请到负责认真的，工资越来越高做的事情却越来越低事情越做越少……这些恶性结果还不是雇主给惯坏了，害了雇主自己。 希望看到此百度问答的雇主们，大家团结起来把被不良中介恶意炒高的保姆钟点工资再给压下去！ 如果大家都坚持只给付合理范围内的保姆/钟点工的工资，不良中介再炒高价格也没用，觉得高了，大家都不请就是了，如果无理要求涨价的话，要么要求她走人！要么不涨但继续要求她给俺好好做！！ 没看见被不良投机商恶意炒高的绿豆价格又回降下跌了不少吗？ -回答者： 很爱我家的小宝 ———————————————————————————— 我家请了5年钟点工了（准确讲应该是包月钟点工），现在也有，以前才请的时候，1个月就300元。工作内容，做卫生、洗衣服（不洗内裤哈）、小孩的衣服必须手洗，大人的衣服机洗，毛料的、不能机洗都手洗，夏天每周换洗被子床单，其他季节每两周换洗床单1次，每月彻底做卫生1次，做平常没做到的卫生死角地带，做中午饭，按要求饭菜做多做少，早上9点到，中午吃完饭洗完后1点左右离开。工作时间每周6天，不分节假日，如果我们有事，就放假，不扣工资；如果钟点工请假，就扣除请假时间的工资，日工资按每月工资除以每月工作天数。比如开始300元/月，那么每个工作日工资为300/26天=11.5元/天，每天工作时间9-13点共4小时，每小工资为11.5/4=2.87元。现在我家钟点工工资已经涨到600元/月了，工作时间不变，每周工作6天，也就是日工资是23元，每小时工资为5.7元。没有其他费用了。还有哈，我家有两个老人，煮吃的要分清淡和麻辣的哈。每餐基本不少于4个菜。 -回答者： 乖女儿爸爸 ———————————————————————————— 我家请的钟点工哈，1周上6天班，每天早上8：30到，先做卫生，木地板是用毛巾用手擦哈，然后洗衣服，然后整饭菜；洗衣服小宝贝的单独手洗，大人的1般都机洗，特别的不能机洗全是手洗，宝贝的和大人的衣服要分开洗。做卫生包括地面、玻璃、桌椅等等，1般1个月左右要大搞1次卫生。每周换洗床上用品，做饭菜要考虑大人和小孩的口味，我家两个小孩，两个大人。每月包干600元，没有其他费用，如果请假，按天扣工资，日工资按每月工作天数计算，每月固定休息4天时间，没有节假日哈。除非我们不在家，放假除外。钟点工和我们1起吃中午饭，中午我们吃完饭，洗完餐具后大概1点半左右离开。 -回答者： 妈妈带孩子 ———————————————————————————— 刚好看到你这个问题。我家请过好多钟点，我住家小区有不少人家也请钟点。针对你的问题，我的回答： 90平米左右，3口之家，做周1到周6上午做顿中饭给钟点包1顿中饭，（做4个小时）钟点负责家务、做中饭，洗衣物做卫生。包月工资为550元。详解如下： 我家现在用了快1年半的钟点工大姐的工资标准。 我家总面积90多平方米，3口之家，钟点工40多岁，谈好包月结算，周1到周6，休周日，做上午，谈好除了不洗内裤以外的其他事情都要做：做家务（含做1顿中午饭）洗衣物做卫生等等。包月工资为550元，如果表现好，会酌情考虑给30-50元的奖金。 如果钟点工因私事请假，会扣出因请假耽搁的工时费；或是钟点工用周日补上请假缺席的时间。1般钟点工都会选休假来弥补。 如果雇主有事给钟点工放假，则不扣工资。 如果正常上班时间遇法定假日，因为按6天工作时间给付了工资，所以，节假日恰逢是周1到周5的时间，那么钟点工会照常上班，如果我们旅游或不在家，有事情就让钟点工做，如果没有或做完了，适当酌情给假。因为是钟点工，法定假并不是钟点工该享受的。给她休假也看我们是否愿意给假。 钟点工讲好了包月工资或是按小时付费的，过节不需另外给过节费。 过节费也不是雇主该给的。 当然，人是感情动物，如果处久了就会有感情，加上本身如果遇到做得好的钟点工又懂得知恩图报的，我们也会酌情考虑给发点节日礼品。做的好的保姆，过春节会适当考虑给两百过节费（不超两百）。 我的意见是不管是钟点工还是保姆都不能给惯坏了。你如果给她过节费，给成习惯了，如果哪1次没有给，她就会不高兴，有的钟点工很贪的，给少了还会嫌你给少了，做活上面就会闹情绪。你如果不给，她情绪就更大了。你不给就1直不给，如果给也不要给多了，给的话跟她讲清楚，因为她做得很好，是你对她的1点心意，希望她再激再励。 然后不管是钟点工还是保姆，不要随便涨工资。保姆有的素质低的，会相互之间比工资谁高谁低，如果有比她拿得高的，她就会心理不平衡，殊不知各个家庭不同各有各的情况，请的时候也是双方谈好的，不应该拿来比，也没有可比性。但是保姆，有的素质就是这样，如果听说谁拿的工资高，她心情不平衡了，就会跟雇主讲，并要求涨工资。这种情况1定不要涨工资，这种素质的，她提1次，你就让她得逞，等不多久她还会要求涨。曾遇到过1个老油条钟点工，在小区里做两家，给我家做上午，给小区里另外1家给做下午，先给我讲现在物价都涨了那家下午的雇主主动给她工资涨了，意思就希望我这边也给她涨，结果我直接就跟她讲了，说我了解了下现在的行情我旁边单元有1家才给500元，跟我家情况差不多同样大面积，小区里和中介所钟点工行情，我也了解过，我现在给她付的工资不低算中等，也明确了表示不涨，如果有比我给的高的，她要离开我也不阻拦，呵呵，那钟点工就没再提要求了。这次给我提涨工资没有得逞。她提涨工资那天我刚好在小区里遇到另外1家的雇主经过交流才知道，这个钟点工跟她家也讲说我家主动给她涨了工资让她也给涨。呵呵。结果是我们两家都没给涨。 我的想法是，钟点或保姆都要到处比工资，但各家有各家的情况，每家的要求也不1样，没法比也没法统1标准，工资都是酌情根据各家情况给，请钟点时候就谈好的价钱就按约定的执行就行了。。你如果满足钟点或保姆给涨1次她会经常找理由让你找工资，也会找另外的雇主涨工资。如果大家都给满足了都给她涨工资，不停地要求涨不停给予满足涨工资。结果就成了工资越抬越高我们雇主请钟点或保姆代价越来越高，钱给得越高却越来越难请满意负责的钟点（或保姆）这样的恶性循环和怪圈。 钟点工保姆本身素质也不高，有的还包吃包住给那么高的工资，真得觉得不值。现在大学生出来到单位才拿多少钱？还不给包吃住！ 如果遇到贪心不足喜欢比谁家工资高谁家工资低、耍心机的保姆，赶紧找合适的再直接炒掉她。雇主不要被钟点工糊弄也不要被钟点和保姆牵着走。现在作钟点的人很多，存了心要找1定能找到！ 建议同1个小区的雇主可以通过物管或是网络平台，经协商达成1个约定俗成。以让本小区的保姆和钟点工的工资行情维持稳定的合理的大家都能接受的薪资范围内，利维持小区钟点或保姆相对稳定，以利维持小区钟点（保姆）与雇主关系的和谐。-回答者： 请过好多钟点 ———————————————————————————— 我家请的是全职保姆，仅供参考，全职，每月可休息两天，休息时需提前给我们讲清楚，月工资800元，房屋面积98平米，两个老人，1个小孩，加上我们两口子共5个人。工作内容，全部房间卫生，所有人的衣服及床上用品，全天3餐饭菜，请假1天扣25元，没有过节费，有时我们出去吃也带上1起在外面吃饭，其他就没有什么了，我们旅游时，保姆就在家照顾好家里老人。如果某个月确实有事需要多耽误两天，1般可以用下月休息时间来顶，如果不愿意顶就扣除两天工资就行了。 -回答者： 我是刘妈妈 ———————————————————————————— 这样只是做粗活的，你们说的工资都不低了，还包吃包住滴，我这大学毕业生，年轻又漂亮的，找了快半年工作，都没找到合适滴，虽然文化高受过教育，人综合素质也不差，但用人单位的工资就是超不过1000元，想包吃包住更不要奢望了，算下来好多大学生的工资收入真滴真滴连个保姆都不如。这里说的是事实哈，绝没有要贬损保姆的意思。 我都觉得很汗颜啊~~~~~~~~~~~我心里想滴是，实在找不到那个工作，干脆当住家保姆算了。就算拿700元住家保姆工资，加上包吃住的成本，也相当于1千好几了。我们这样综合素质高的，如果认真责任的做，应该值得起价钱，雇主也乐意请，我们如果跟那些素质低没有文化的保姆1起竞争，那肯定那些没文化素质低的保姆没有竞争力了，会很担心失业也不敢随便向雇主提涨工资的事情了。。保姆这个工作不复杂，1般不需要用脑，工资不低不说，还包吃包住，有的主人家对保姆还真得很好，像对家人和亲戚1样，，算算真是很划算的，如果我做保姆，1定是1个懂得知恩图报的人，，雇主给我1份工资我就要对得起这份工资把工作做好，绝不叽叽歪歪。。如果雇主对我好，我也将心比心多站在雇主角度多为雇主着想。1句话又说回来，保姆做的活儿，，其实 好多都是粗活，活儿也简单，不需要用脑，只要用点责任心，用点技巧就可以做到很好了。 保姆钟点工作属于服务行业，做保姆或钟点工的心态还是很重要的。摆正自己被雇佣的位置，调整自己被雇佣的心态，保持心态健康平和知足感恩。相信，自己和雇主都会很愉快。 -回答者： chelili_1 成都市，钟点工拿600元。封顶了 -回答者：匿名。
3、住家保姆月休4天还休国庆吗
住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。 住家保姆1般按规定每月休4天，可以每周休1天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是1份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员1样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工1般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日1说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日1说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之1百5十的工资；
2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；
3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、住家保姆月休4天还休国庆吗
住家保姆月休4天还休国庆的 如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆1般按规定每月休4天,可以每周休1天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。 住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。 住家保姆1般按规定每月休4天，可以每周休1天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是1份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员1样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工1般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日1说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日1说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之1百5十的工资；
2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；
3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5、住家保姆月休4天还休国庆吗
住家保姆月休4天还休国庆的，如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆1般按规定每月休4天,可以每周休1天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。 住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。 住家保姆1般按规定每月休4天，可以每周休1天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是1份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员1样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工1般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日1说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日1说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之1百5十的工资；
2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；
3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
6、住家保姆合同
住家保姆合同范本 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的住家保姆合同范本，欢迎阅读与收藏。 住家保姆合同1
1、经甲方（雇主）乙方（家庭服务员）协商同意。 签订服务合同，在合同期内，甲乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲乙双方的合法权益不受侵犯。
2、甲方（雇主）的权利和义务
1、有权要求乙方提供______________为内容的家庭服务工作。未经乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居1室。
3、平等待人，尊重乙方的'人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准糟蹋。
4、提供食宿，按月付给乙方工资，试用期_____________元（1个月），正式工资_____________元／月。每月月底结算当月工资。不得克扣、拖欠工资。
5、甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中，有权拒绝乙方使用家中的贵重物品。
6、保证乙方每月休息_____________天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应_____________。
7、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
8、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣押钱或物以及殴打、威逼等侵权行为。
9、不得擅自将乙方转换为第3方服务。
3、乙方（家庭服务员）的权利和义务
1、自愿为甲方提供___________________为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息_____天，如果乙方自愿放弃休息，甲方不支付工资。
6、有权拒绝，转换为第3方服务。
7、应接受甲方安排到医院进行肝功和其它传染病检查，如正常经费由甲方付，不正常由乙方付。
8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
4、乙方具体工作细则
1、照顾1个女童：辅食制作、洗澡触摸、夜间看护等。
2、1般家务：做饭，洗衣服、打扫卫生等
3、家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮。
4、孩子衣服手洗，脱水，晒干后收回并归类放好。
5、自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。
6、保姆若要辞职应提前15天提出或主人找到接班人后方可离职，否则主人有权扣留半个月工资。实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算，日工资=_____/（当月天数—4）。
7、保姆未经主人同意不得邀请任何人到家里来。
8、每月休假_____天，需在主人休班后才可以，也可累计，1次连续休息不得超过2天，如遇特殊情况，可与甲方协商。
9、保姆身体不适应向主人说明。 1
0、乙方被聘期间如有行为不端或糟蹋儿童，甲方向公安部门报警并追究责任。 本合同服务期限为____个月：自____年__月__日始至____年__月__日止。 本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。 本合同双方各执1份，具同等法律效力。该合同至签订之日起生效。 甲方（签字）___________________ 乙方（签字）___________________ 年 月 日 住家保姆合同2 在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：
1、服务内容 请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目1并填在括号内（）。
1、家务；
2、看护婴儿；
3、照看孩子；
4、照顾老人（男、女）；
5、照顾老人（不能自理：男、女）；
6、看护病人（男、女）；
7、看护病人（半自理：男、女）；
8、看护病人（不能自理：男、女）；
9、医院陪住； 1
0、接送学生。
2、丙方的权利和责任
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方1次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
3、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于3天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，1年内免费享有正常更换3次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居1室。并做到平等待人、不岐视、不伤害、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。 1
0、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
4、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于3天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出1切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得伤害所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，1切后果自负。
5、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费1律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新1轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，1但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。 本协议1式3份，双方各执1份签字生效，均具有同等法律效力。 聘方： 雇员： 年 月 日至 年 月 日 ;。
