家政公司如何招工？如何经营家政公司 包括招聘员工和工人公司和业务 谢谢大家

1、家政公司如何招工？

家政公司招人的渠道有哪些？家政公司始终面临的两大问题，1是员工少，2是单子少。所以招人也就成了家政公司的头等大事。为此我们为你总结1些有关家政公司招人的方法。

1、发传单贴广告在街道社区等地方张贴1些招聘广告，或者是派发1些传单来进行家政人员招聘，也可以在知名家政平台家政公司加盟上通过发布招聘信息进行进行家政员工的招聘。

2、急需用工的情况如果你有急需要用工的情况短时间内又不能找到人的话，可以考虑与其他家政公司之间合作，以解决燃眉之急。

3、在培训学校找在1些家政培训学校招人也是个不错的方法，我们可以直接在培训学员里招聘家政服务人员，另外1些妇联机构也可以招到家政员工。

4、自己进行培训可以自己培训育婴师、月嫂、催乳师、保洁人员等，培训完成之后这些人员就成为了你的家政员工。

2、如何经营家政公司 包括招聘员工和工人公司和业务 谢谢大家

按公司提供服务对象需要，招聘经过培训符合被服务对象要求的派出员工。

3、家政公司如何招聘阿姨？

大部分的保姆都是经人介绍才到家政公司的，你最好让家政公司原有的员工帮忙招人，另外也可以到外来人居住比较多的区域去派发招聘传单等。

4、家政公司如何让招聘人员

家政行业的遇冷，让1直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去年开始，李显示就立志打造1个有着规范化、标准化、模式化的家政行业品牌，为家政公司招到真正的家政行业人才，帮助1些下岗职工实现再就业。带着这个信念，李先生建立了1个家政公司，并且亲自家政行业的工人制定了工薪标准。工薪标准为试用期的是1300元，经过测试通过，转正后最低为1600元，另外公司还会为你缴纳羊老保险。这样算来，基本上每为员工的1个最低工作就已经达到了2000多，这对于家政行业实在是1个很高的工资标准了。然而，后来的情况却让李先生很是懊恼，当李先生带着这个工资标准去参加招聘会时，却遭到1些求职者的冷遇。1些求职者认为，家政行业不就是1些保洁的工作吗？当个服务员还能挣这么高工资？这里面肯定有问题，而有的应聘者甚至认为这是在行骗。李显先生得出个结论，那就是许多人 对家政行业存在很大的误解。因此李先生觉得要想真正改变这种局面，首选就应该彻底改版人们对家政行业的观念，让人们觉得做清洁人员也是光荣的。

5、家政公司人员如何招聘？

家政行业的遇冷，让1直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心，从去年开始，李显示就立志打造1个有着规范化、标准化、模式化的家政行业品牌，为家政公司招到真正的家政行业人才，帮助1些下岗职工实现再就业。带着这个信念，李先生建立了1个家政公司，并且亲自家政行业的工人制定了工薪标准。工薪标准为试用期的是1300元，经过测试通过，转正后最低为1600元，另外公司还会为你缴纳羊老保险。这样算来，基本上每为员工的1个最低工作就已经达到了2000多，这对于家政行业实在是1个很高的工资标准了。然而，后来的情况却让李先生很是懊恼，当李先生带着这个工资标准去参加招聘会时，却遭到1些求职者的冷遇。1些求职者认为，家政行业不就是1些保洁的工作吗？当个服务员还能挣这么高工资？这里面肯定有问题，而有的应聘者甚至认为这是在行骗。李显先生得出个结论，那就是许多人 对家政行业存在很大的误解。因此李先生觉得要想真正改变这种局面，首选就应该彻底改版人们对家政行业的观念，让人们觉得做清洁人员也是光荣的。

6、家政行业招聘员工有那些途径？

1般可以通过网络招聘、人才市场招聘、熟人推荐这3种形式招聘。对于家政服务人才市场招聘和熟人推荐这两种招聘方式成功率较高且人员稳定。