我是个家政服务公司，在百度地图标注总是审核不通过,在北京办一个家政公司需要到劳动局审批吗审批条件是什么

1、我是个家政服务公司，在百度地图标注总是审核不通过

该行业地点暂不开通认领，如想在地图新增请完善信息后提交，将由地图官方人员实地采集后确定是否更新到地图中。一般需要等待一段时间，实地采集确认后会通过审核的！如果一直没有通过审核，可以联系客服处理。

2、在北京办一个家政公司需要到劳动局审批吗审批条件是什么

《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制，企业必须严格遵守法律的规定。 　　企业经济性裁员的条件和程序 　　裁员分为经济性裁员和一般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种： 　　一是依照企业破产法规定进行重整的。 　　二是生产经营发生严重困难的。 　　三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 　　转产，通常是指企业本来生产一种产品，现在转而生产另外一种产品，或者说本来是服务型企业，现在要转变为生产经营型企业。转产往往产生富余员工，因为跟原来的产品相关的岗位都没有了，随之而来的是配合生产新产品的新岗位。对于这些富余人员，企业不可以直接裁员，首先要看转产后，有没有新的岗位可以提供给他们，如果他们适合做而且他们本人又同意的话，就不能裁员。如果没有办法提供新的岗位，或者提供了新岗位以后员工不干，这时就符合变更劳动合同后仍需要裁减人员的条件，企业可以裁员。 　　也有很多企业出现重大的技术革新后，自动化程度提高了，使用的劳动力数量就变少了，企业也会出现富余人员，这时企业的做法与出现前一种情况时相同。同理，经营方式调整后，企业的做法也和上述两种情况相同。 　　四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。 　　《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要遵循以下法定程序：第一，企业必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况；第二，企业要听取职工或者工会的意见；第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 　　如果企业裁员不足二十人，而且所裁人数并不占员工总数的百分之十以上，就不需要经过这个程序。 　　哪些人必须优先留用、不能裁减 　　《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　另外，有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。 　　用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。 　　一般性裁员以及被裁员工的权利 　　一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。 　　那么，被裁员工能否有不同意的权利呢?北京人力资源法律网首席律师梁枫说，如果接到被裁员的通知，被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。从2008年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。 　　裁员如何计算补偿 　　被裁员工能否获补偿视企业情况定。梁枫说，单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。 　　在一般性裁员中，如符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿。 　　两种裁员方式补偿金的计算方式都是一样的，即劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。 　　如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。 　　以一个例子说明补偿金的算法：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工资是5000元，2008年10月份的工资为6000元。一周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱? 　　具体算法；1．因没有捉前30天通知，单位应支付王先生一个月的工资，即6000元。 　　2．因属于被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得赔偿金。所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)X 3年(在单位工作的年数)＝15000元。所以，王先生能拿到的钱为6000+15000=21000元。

3、开一家小型家政公司需要多少资金?需要什么审批手续?

我想开小型家政、不知资金多少、需要什么手续。

4、如何开家政服务公司?

早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等;在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。 家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。 业内人士透露:开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。 业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。 经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放;全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。 中介方式的优点在于:投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点:难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。 全程企业化方式缺点在于:投资资金较大(一般要达100万元左右)，要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高;优点在于:通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费(长期的)，在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。 因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司;但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。 市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为:提供住家保姆(包括国内家庭保姆和涉外保姆等)、钟点工(包括清洁工、钟点厨师等)、特殊护理(如月子保姆、伤病老特别护理等)、家居美化(如插花、家居布置等)等服务家政公司。 如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下:“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。 因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。 管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。 在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴:

1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系:保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感;公司与客户(家庭雇主)签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括:烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务;另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质 参考资料:南方网帮你找的。

5、在网上怎么开家政公司，怎么开。需要什么

在网上怎么开家政公司？如果没有钱而且想开家政公司，那首先你要有吃苦耐劳的精神，要不然我也帮不到你。你如果有300元，就像我一样，也可以开家政公司。我当初也只有300元白手起家，到现在4年了，每月最少有4000元左右的收入，来学点经验吧： 我也是做家政的，我可以帮助你：先到当地的工商所或工商局去审批一个你家政的字号名称，然后你拿着这字号名称再到县级的行政审批服务大厅（可以问当地的工商所问一下具体位置）去核准登记，并缴纳150元左右的费用，再拿回当地的工商所注册登记就可以了。 过一个月后，你就可以到工商所拿到你的工商营业执照了。 如果你想把生意做大的话，最好一个月内到当地的地税所去进行税务登记，把税务登记证办了，因为如果你只做家庭类的服务，是找不到好多钱的，你最好还做点单位的服务，但做单位的服务就必须要开发票，没有税务登记证是不好开发票的，如果你没有税务登记证的话，你需要的时候再去办的话是要罚款的。你如果又想办税务登记证又不想上税或想少上税的话，你可以装穷，说什么白手起家、又失业之类的，让他们同情你，给你一张免税证的话，祝贺你成功了，你可以大张旗鼓的开始在每一个单位每一户人家每一城市的角落发宣传单宣传了，没有人管你，没有人干涉你，因为你是正规家政公司，再也不是清洁游击队了，由于你的正规化，更多的人相信你了，敢跟你合作了。你也会像我一样，生意越做越大，越做越红火……。