要怎样面试月嫂是否合格?请月嫂的经验以及如何面试月嫂

1、要怎样面试月嫂是否合格?

就是询问1些日常生活料理过程，看那些月嫂应试者怎么回答，特别注意细节的处理过程的回答以发现他们是否细心，细心的人才是合格者。

2、请月嫂的经验以及如何面试月嫂

事项1：是否请月嫂，家人观念要统1。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不1，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统1很重要。 事项2：要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。 事项3：选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。比如说，e家政有1套严格审查的程序，每1位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件 事项4：面试时问些什么呢？ 怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业？ 提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，1周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。 事项5：1定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。 事项6：对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。 事项7：及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。

3、我明天沐爱月嫂面试，怎么面试月嫂？需要注意什么？这家公司怎么样？

我是去年年底去沐爱月嫂公司面试的，就说说我个人的经验吧。说到面试，我个人觉得面试就是1种形式，就是眼缘，感觉和自己是否合得来，但是说到技能、经验还的看平时的相处。面试的时候你主要是问月嫂每天的工作内容，出现问题如何解决之类的，你就大概能了解她的1个情况。个人觉得沐爱月嫂公司还可以，邓老师负责任的，好沟通，有1次我晚上打电话给她咨询还很热情的，祝你有1个开心的月子期。

4、月嫂的职责与品质(下)+如何面试月嫂(1)

相反1些经验老到的月嫂就会比较专断、态度强硬，还有可能要求颇多。所以挑选月嫂时不能仅仅看她的经验值。我个人认为以下6种品质是月嫂起码要具备的:(1)积极的配合参与坐月子其实真是1个集体协作项目，绝不是月嫂的1言堂。所以月嫂必须清楚自己的定位，而不能自以为是。而且每个家庭都有独有的氛围和特点，月嫂必须融入其中去适应不同雇主的个别需求。(2)专业老道的知识与之前1条相匹配的就是月嫂必须有自己的专业坚持，当然前提是月嫂对自己的经验和业务非常自信。当自己的经验与雇主的要求完全相悖的时候，坚持这些观点也是非常重要的，否则1味地服从，也无从体现雇用月嫂的价值所在了。做好这两点的平衡很重要。另外，不随意取用雇主的东西，不整天打电话，等等，这些都是基本的专业态度。(3)乐观随和的精神前面我就说过，很多产妇都会在产后出现抑郁的情绪，这种时候如果面对的月嫂也整天板着1张扑克脸，这岂不是1件让人非常崩溃的事情吗?要知道，调节产妇的情绪，也是月嫂的工作职责之1。(4)卫生整洁的习惯这是作为月嫂最基础的品质，也是我们在面试月嫂的时候首先要注意的问题。不仅要观察月嫂的外表，还应该通过检查月嫂的卫生证来做求证。至于月嫂是否具备上述所说的这些基本品质，除了熟人、月嫂中心的介绍，最最关键的就是面试!我的建议是，不管别人介绍多么好的月嫂，你在雇用之前都要亲自做个面试。1般来说，月嫂也会要求这样的会面，因为毕竟这是双向选择。面试的时候，你可以根据自己的情况来向月嫂提问。下面提供1些基本问题予以参考:(1)月嫂基本情况及性格请月嫂先做个简单的自我介绍，介绍下年龄、籍贯、家庭情况、从业时间、专长等。检查3证:身份证、健康证(通常健康证有效期为1年，要注意检查其有效期)、母婴护理上岗证。了解月嫂目前在本地是否有家人1起生活，考察其是否有后顾之忧，比如家中是否有老人、小孩需要照料，是否有可能临时请假。让月嫂描述1下1天的工作安排，了解月嫂的工作职责。(2)婴儿护理知识询问月嫂以下问题:新生儿时期护理的要点(如脐带、黄疸、溢奶、5官护理);宝宝在月子中会有哪些常见的疾病，如何护理(如鹅口疮、脱水热、消化不良);宝宝每次吃奶的量如何控制，吐奶如何处理?如何及时发现宝宝发烧、腹胀、黄疸等异常情况，并进行相应的处理?如果宝宝老要你抱或者老是哭，该怎么办?你认为宝宝最容易发生的意外事故是什么?。

5、在月嫂见面会你该如何面试月嫂

月嫂见面会，是集中1次了解月嫂公司、0距离地选月嫂，是1种特别高效的方式。 在月嫂见面会上，不1定非要选择现场作了展示技能的月嫂，可以选择相应级别的，如果不放心，现场有塑料宝宝，可以现场考察她，看她手法如何。 面试月嫂要注意：月嫂感觉是否善良朴实，性格平和正直。细节很重要，要注意观察细节，在不经意的细节中，发现1个人的本质和技能极为重要，通过细节，来考核月嫂的经验。 不能够直接问“你来了将会如何照顾好宝宝？”这样的问题，那么1些吹水能力甚好的月嫂就会把你哄得天花乱坠，根本无法了解到月嫂的真实能力和水平！可以直接问月嫂以前的工作经验，有什么注意事项。 面试月嫂时1定要举个例子，让她来解决实际问题：比如，可以问，宝宝晚上睡不踏实怎么办？专业的月嫂能列出1箩框，并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，这种态度就比较敷衍了，那就得慎重了。

6、如何面试月嫂

先来说说可以通过哪些途径来找到月嫂：1）专业正规的家政服务公司。家政公司1般都会进行专业培训，由劳动局颁发母婴护理或护工证书并在公司实习后，才会安排提供服务。2）中小型医疗机构。中小型医疗机构中专门从事护理专业的人员，这些人员绝大多数是来自护理专业的大中专院校毕业生，有充分的理论知识，结合医疗机构提供的实践经验，很快会成为1名合格的月嫂。那么，月嫂都有哪些常见的工作职责呢？1）要掌握新生儿的喂养、洗澡、换尿布等生活护理常识。2）要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理，婴儿预防接种。3）与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作。4）定期测量婴儿的身高、体重，并做好记录。5）要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩，指导产妇科学哺乳。6）协助产妇做保健操以恢复体形，调理产妇的饮食营养。7）做好产妇的健康护理及产期常见病的预防。8）做好产妇的心理指导。现在，我们来说说如何面试月嫂：1）要先考察家政服务公司或医疗机构的资质是否正规，如营业范围是否包含这1服务项目、以往是否存在纠纷等。2）要挑选月嫂的年龄、性格特点、服务年限、培训及持证情况等，1名月嫂选择得好与不好，直接关系到宝宝和新妈妈的身心健康。3）要与月嫂进行面对面交流，面对面交流的好处还在于核实家政公司提供的相关信息是否属实。在面对面交流的过程中，我们可以采用提问和情景测试来对月嫂进行观察。可以围绕月嫂的工作职责来进行提问（如： 请问新生儿有哪些早期智力开发的内容?孩子哭闹的时候如何处理?等等），也可以设定1个情景来观察月嫂的处理过程（如产妇在生产之后患上了产后抑郁症，出现焦虑、委屈等等种种表现）。