有关家政方面的法律,保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？
1、有关家政方面的法律
法律分析：鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业塌瞎埋。把发展家庭服务业与落实各项就业扶持政策紧密结合起来团蚂，完善促进就业政策体系，鼓励农村富余劳动力、就业困难人员和高校毕业生到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并墩纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴。对自主创业从事家庭服务业的农民工、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“1条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励开发家庭服务业公益性岗位，安排就业困难人员。落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。法律依据：《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》
3、实行发展家庭服务业的扶持政策（8）鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业。把发展家庭服务业与落实各项就业扶持政策紧密结合起来，完善促进就业政策体系，鼓励农村富余劳动力、就业困难人员和高校毕业生到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并墩纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业困难人员神谨，按规定给予社会保险补贴。对自主创业从事家庭服务业的农民工、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“1条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励开发家庭服务业公益性岗位，安排就业困难人员。落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。
2、保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用派隐神和使用相分离。\x0d\x0a
2、劳动合同法第4章 劳务派遣特别规定：\x0d\x0a第2十8条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者携扰的，属于劳动合同法第6十7条规定的不得设立的劳务派遣单位。 \x0d\x0a第2十9条 用工单位应当履行劳动合同法第6十2条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。\x0d\x0a第3十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 \x0d\x0a第3十1条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定执行。 \x0d\x0a第3十2条 劳务派遣单位违法尘亏解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第4十8条的规定执行。
3、保姆跟家政是劳动关系吗
法律分析：不是，保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第5十9条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第6十6条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的1定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的1定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4、亦持家家政与天鹅到家的关系
没有关系。
亦持家家政和天鹅到家是两家家政公司，没有任何关联。
天鹅到家(原58到家)成立于2014年，是家庭服务平台，互联网生活服务品牌，为用户提供到家服务。所属天津58到家生活服务有限公司。2020年9月7日，58到家启动品牌焕新计划，正式改名“天鹅到家”。同时宣布邓超成为天鹅到家品牌代言人。
5、家政服务合同法律关系
近年来,家政服务行业的需求不断增大,越来越多的人选择聘请家政服务人员,从而使自己从繁重的家务劳动中解脱出来,以便将更多的精力投入工作当中。然而,随着家政服务市场的蓬勃发展,在聘请家政服务人员的同时,家政服务人员与雇主、家政公司与家政服务人员、雇主与家政公司之间时常会发生各种纠纷。
1、就中介制的用工形式而言,家政公司介绍的多名服务人员不符合家政服务合同中约定的要求时,委托人能否要求解除合同?能否要求家政橡宴公司退还中介费?
委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时,双方签订中介合同,形成的中介合同法律关系。根据《
民法典》第9百6十6条的规定,就中介合同而言,在中介合同章没有规定的,参照适用委托合同的有关规定。
根据《民法典》第9百3十3条的规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因此雇主委托家政公司选聘的多名服务人员不符合家政服务合数姿同中约定时,当事人可以要求解除合同。但因解除合同造成家政公司损失的,家政公司可要求赔偿损失。
根据《民法典》第9百6十4条的规定:“中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。”
尽管家政公司为委托人介绍的家政服务人员不符合家政合同的约定,但家政公司积极介绍多名服务人员,并在委托人提出变更家政服务人员要求后,仍积极为其物色新的人选,已经履行了向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务的义务。即便中介人未促使家政服务合同成立,但仍然可以要求委托人支付必要费用。因此,对于上述已经支付的“合理程度”的中介费,委托人不能再要求家政公司返还。
2、家政服务人员在提供服务过程中致使雇主财产或人身损害,由谁承担责任?
(1)若为员工制的用工形式,家政服务员与家政公司之间形成的劳动关系,家政服务人员作为家政公司的员工,家政服务员在从事家政服务过程中造成雇主财产或人身损害的,根据《民法典》第1千1百9十1条的规定,由家政公司应承担赔偿责任。
(2)若为中介制的用工形式,家政公司作为中介人,与雇主之间形成的是中介合同法律关系,仅负有向雇主报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的义务。当家政服务人员因自身过错导致雇主遭受损失的,雇主可直接向家政服务人员追责,要求家政服务人员承担侵权赔偿责任。
3、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于
劳动薯如绝争议?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2)》第7条的规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。因此,其双方发生的纠纷不能适用《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定。家庭或个人与家政服务人员之间可能形成劳务关系或者劳务合同法律关系,双方产生的纠纷可能属于侵权责任纠纷或者合同纠纷,适用《民法典》侵权责任编或合同编的规定。
4、家政服务人员在提供服务过程中受伤是否属于工伤?
(1)若家政公司与家政服务人员之间是员工制的用工形式,即家政服务人员是家政服务企业的员工。家政服务人员被派遣到雇主家提供服务,所提供的服务属于家政服务人员的工作,那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇。
(2)若家政服务人员是中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,那么双方形成的是劳务关系,而非劳动关系。家政服务人员在提供劳务过程受伤不属于工伤,不能享受工伤保险的相关待遇。雇员在提供劳务过程中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第3人造成雇员人身损害的,雇员可以请求第3人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第3人追偿。
5、与家政公司的分公司签订服务协议,是否可以要求家政总公司承担责任?
根据《中华人民共和国公司法
》第十4条的规定,公司可以设立分公司。设立分公司需要向公司登记机关申登记,领取营业执照。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担。但是,需要注意的是,家政分公司尽管不具有独立法人资格,不享有独立的财产权利,不能独立承担民事责任,但家政分公司能够以自己的名义从事法律行为,有相应的权利能力和行为能力。所以,当家政分公司无法承担退还押金、赔偿等责任时,可以要求总公司承担责任。
6、怎样进入家政平台联系客户？
首先进入家政平台网站，然后找到想要联系的客户点击进去，里面都有客户的信息。
